Прекрасен материал — ясен, полезен и с актуална тема. Ето как може да звучи в новинарски, описателен и плавен стил, готов за публикуване като оригинална статия ????
Кога се полагат шест заплати при пенсиониране: условията по Кодекса на труда
Все повече българи в предпенсионна възраст се интересуват от правото си на обезщетение при прекратяване на трудовия договор.
Кой има право на шест брутни възнаграждения
Според Кодекса на труда, за да получи работник или служител по-голямото обезщетение, той трябва да отговаря на две основни изисквания едновременно:
Придобито право на пенсия – към датата на прекратяване на трудовия договор служителят трябва вече да има право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Поне 10 години трудов стаж при един и същ работодател – тези 10 години могат да бъдат натрупани и в рамките на една и съща група предприятия през последните 20 години.
Работодателят, който прекратява трудовото правоотношение, преценява дали условията са изпълнени и е длъжен да изплати съответното обезщетение.
Ако стажът е по-кратък
Когато служителят е придобил право на пенсия, но няма необходимите 10 години при последния работодател, законът пак гарантира компенсация – но в размер на две брутни заплати. Това право важи независимо от причината за прекратяване на трудовия договор.
Важни уточнения
???? Обезщетението се изплаща само веднъж – независимо от броя на трудовите договори през живота.
???? Не се облага с данък – получената сума е освободена от данъчно облагане.
⚖️ Важи само за основен трудов договор – ако служителят има и допълнителен, вторият работодател не дължи подобно плащане.
???? Възможно е и по-високо обезщетение – чрез колективен или индивидуален договор може да бъде договорена и по-голяма сума от законовия максимум от шест заплати.
