Германски съд установи дискриминация по полов признак след години съдебна битка за възнаграждението
Жена на ръководна позиция в германския автомобилен гигант Daimler Truck спечели съдебно дело заради разлика в заплащането спрямо мъжете на сходни позиции. След продължителен съдебен спор тя ще получи около 210 000 евро, след като съдът прие, че има основание да получава по-високо възнаграждение.
Съдът призна дискриминация в заплащането
Държавният трудов съд на германската провинция Баден-Вюртемберг в Щутгарт се произнесе в полза на жената по дело, свързано с нейното възнаграждение за периода 2018–2022 г.
Тя заема мениджърска позиция на средно управленско ниво и е оспорила размера на заплатата си, като за сравнение е посочила най-високоплатения мъж, ръководещ отдел на същото йерархично ниво.
Според съдебното решение жената има право на разликата между получаваното от нея възнаграждение и средното възнаграждение на мъжете на същото управленско ниво.
Така присъдената сума възлиза на приблизително 210 000 евро.
Daimler Truck отрича да има структурна дискриминация
От Daimler Truck са представили пред съда своите аргументи, свързани с принципите на равенство, съпоставимост на позициите и индивидуалното представяне на служителите.
Компанията категорично заявява, че в нея няма структурна дискриминация по полов признак – нито при служителите, обхванати от колективни трудови договори, нито при тези извън подобни споразумения.
Въпреки позицията на работодателя съдът е приел, че в конкретния случай жената има основание да получи компенсация за разликата в заплащането.
Решението е окончателно
Съдебната процедура вече е приключила.
Случаят се превръща в пореден пример за това колко сериозно германските институции разглеждат въпросите, свързани с равенството в заплащането между мъжете и жените.
Daimler Truck е един от най-големите производители на камиони и автобуси в света. Компанията има над 40 производствени бази в различни държави и повече от 100 000 служители. Централата ѝ се намира в Лайнфелден-Ехтердинген, Германия.
