Много хора, които работят на 4-часов или 2-часов трудов договор, не са сигурни колко дни платен годишен отпуск им се полагат.
Експерти от Министерство на труда и социалната политика обясняват как законът определя правото на отпуск при непълно работно време.
Какво се случва при 4-часов трудов договор?
Според Кодекса на труда , ако служителят работи поне половината от законоустановеното работно време за деня, времето му се зачита изцяло за трудов стаж.
Това означава, че при:
- 4-часов работен ден;
- или повече от 4 часа;
служителят има право на пълен платен годишен отпуск , който не може да бъде по-малък от 20 работни дни годишно.
А как стои въпросът при 2-часов договор?
При работа на 2 часа дневно ситуацията е различна.
Тогава трудовият стаж се изчислява пропорционално на отработеното време — по часове, дни и месеци.
Съответно:
- отпускът също се изчислява пропорционално;
- служителят няма право автоматично на пълните 20 дни.
Размерът на отпуска зависи от натрупания трудов стаж по договора.
Какво казва законът?
Разпоредбите са уредени в:
- чл. 23, ал.
Според тях:
- за един ден трудов стаж се признава работа поне половината от нормалното работно време;
- ако часовете са под тази граница, стажът и отпускът се изчисляват пропорционално.
Най-важното накратко
- При 4 часа работа дневно → имате право на пълните минимум 20 дни отпуск.
- При 2 часа работа дневно → отпускът се изчислява според признатия трудов стаж.
- Броят дни не зависи само от договора, а от часовете, които се признават за трудов стаж.
Експертите съветват служителите винаги да проверяват как е оформен трудовият им договор и как работодателят отчита стажа им, защото именно това определя реалния размер на полагаемия отпуск.
