Все повече българи с висока квалификация се завръщат от Германия в родината, но без да прекъсват професионалната си връзка с германския пазар на труда. Новата тенденция се очертава ясно през последните години – хора с дългогодишен опит зад граница се прибират в България, като продължават да работят дистанционно за германските си работодатели и да получават заплатите си по германските стандарти, пише „Дойче веле“.
„В България от заплатата ми остават повече пари, отколкото в Германия – с около 600 лева повече на месец“, разказва Кристина Борисова.
Днес Кристина живее в Поморие и продължава да работи на същата позиция като специалист по обработка на данни за германската фирма Adhoc със седалище в Гера. Тя получава германската си заплата, но разходите ѝ в България са значително по-ниски. Не плаща наем, тъй като живее в собствено жилище, а близостта до роднините допълнително улеснява ежедневието ѝ.
Подобна е и историята на Радимир Бицов, който се завръща в България след осем години в Германия. От пет години той живее в София и работи дистанционно за ACB Studio – малка IT компания със седалище в Дюселдорф. Решението му също е повлияно от пандемията и лични обстоятелства. „В началото на пандемията ни се роди дете и искахме да сме близо до семейството си. Освен това в Берлин, където живеехме, беше изключително трудно да намерим по-голямо жилище“, разказва 38-годишният IT специалист. По думите му фактът, че в България от германската му заплата му остава значително повече нето, е „приятен страничен ефект“.
Според наблюдатели това вече не са единични случаи. „В България от години се говори за изтичане на мозъци, но напоследък се очертава обратна тенденция – все повече млади и образовани българи се завръщат от Германия и продължават да работят за германските си работодатели от разстояние“, коментира юристът Константин Русков.
Неговата адвокатска кантора обслужва германски компании, чиито български служители се местят да живеят в България, без да прекратяват трудовите си договори. „В началото на пандемията имахме около пет такива клиенти. Днес те са поне 80. Някои фирми имат по един служител в България, други – по 15 или 20“, посочва Русков.
Комбинацията от по-ниски разходи за живот, възможността за дистанционна работа и запазването на доходи по западноевропейски стандарти все по-често превръща България в привлекателен избор за завръщане на квалифицирани кадри, които доскоро изглеждаха трайно установени в чужбина.
