Според проучване на изследователския център Pew, четири от десет жени в САЩ казват, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място заради пола си.
Една жена упорито търсеше работа , но работодателите ѝ отказваха. Нямаше как да си намери работа и в един момент започна да подозира дискриминация - дали ѝ отказват, защото е жена?
„Имам четири години опит в защитата на компютърни системи и се опитвам да сменя компании.
Работодателите често казваха, че екипът им е съставен от по-млади мъже и отговаряха, че въпреки опита ѝ, търсят различен тип работник...
След като преживявала едно и също нещо отново и отново, тя решила да проведе малък експеримент, като създала фалшива мъжка автобиография и мотивационно писмо, за да види дали ще получи същите отговори както преди. В автобиографията си тя изброила трудовия си опит, но без допълнителните сертификати и обучения, които имала и представила в истинската си автобиография.
Когато изпратила имейл с автобиографията си до компаниите, тя не очаквала експериментът да успее, но след това работодателите започнали да ѝ се обаждат един след друг. Това доказало, че е била права - не искали да я наемат, защото е жена, което е неприемливо. Когато отговаряла на телефона, тя задавала мъжки глас чрез приложението, а след това се представяла като жена по време на разговора.
Според проучване на изследователския център Pew, четири от десет жени в САЩ казват, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място поради пола си. Също така, жените четири пъти по-често от мъжете посочват, че не са били третирани адекватно и в съответствие с компетентността им на работното място, а са били обект на обиди на работното място три пъти по-често от мъжете.
Що се отнася до разликата в заплащането между половете, 25% от работещите жени в САЩ казват, че печелят по-малко от мъжете, вършещи същата работа, докато само пет процента от работещите мъже печелят по-малко от своите колеги жени.
Не става въпрос за изготвяне на фалшиви автобиографии за работа, а за това, че е важно да се обърне внимание на дискриминацията, основана на пола, и да се посочи, че работодателите са задължени да отговарят на обяви за работа единствено въз основа на компетентност, пише Sensa .
